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职场新人遭遇“卖老族”应该怎么办?

发布时间:2021-01-28 05:52:47  来源:搜信网  查看人数:次   【】【】【

别与“卖老族”正面冲突

案例:我刚毕业就来到了一家销售公司做文员,公司里非常讲究职场资历,办公室里的同事都比我年长许多,还有两位同事是出了名的“卖老族”。

这两位“卖老族”对我的工作、生活都要以“过来人”的姿态处处干涉,事事指导,让我无法施展才华。我有时候真的很受不了他们对我各方面的干涉与指责,可我又不能因为这么点儿小事而提出辞职,我不知道该怎么办?

专家解答:你可以静下心来好好分析了一番“卖老族”的心态,就会觉得能理解“卖老族”的行为方式了。对比自己更年轻的新人的到来,“卖老族”也许会感觉到威胁,本能地便会有敌意,指手画脚地“卖老”,其实也可视作他们面对新人所带来的“冲击”的无奈的自我保护。

摊上了与“卖老族”共事,消除与“卖老族”的代沟就至关重要,因为他们在工作上既能给新人最大的帮助,也能设置最大的障碍,是敌是友就取决于新人的态度。应对职场上这些“卖老族”,首先要选择尊重、理解。对“卖老族”的指手画脚,可以很有礼貌地做出洗耳恭听状,可该怎么做,还是按照自己的做法去做。取得了成绩,也不忘向“卖老族”的“指点”表示一下感谢。

理解和尊重“老前辈”是填平与“卖老族”之间代沟的上策。如果换一个角度来看待倚老卖老者,就会发现其倚老卖老的行为,多少都对“新人”有指导、借鉴作用,通过他们的“教诲”,可以尽快熟悉工作,融入到团队中去。

当然,对“卖老族”也不可一味迁就或曲意讨好,要不然会让人觉得你始终是个没有主见、不能独当一面的“新手”。不过,反对“卖老族”一定要顾忌对方的面子,讲究方式方法,不要在公开场合反对,尽量避免正面的冲突,最好采用私下谈心的方式来表达不同看法。

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